Forum blognintendo.pl

Coraz więcej firm decyduje się na tzw. rekrutację ukrytą, czyli poszukiwanie kandydatów bez oficjalnego ogłoszenia o pracę. Headhunterzy kontaktują się bezpośrednio z osobami zatrudnionymi w konkurencyjnych firmach, oferując im atrakcyjniejsze warunki. Zjawisko to sprawia, że rynek pracy staje się bardziej dynamiczny, ale też mniej przejrzysty dla kandydatów szukających pracy tradycyjnymi metodami. Czy uważacie, że rekrutacja ukryta to przyszłość HR-u, czy raczej praktyka, która wymaga większej regulacji?

Prowadzenie procesów niejawnych jest powszechną praktyką w przypadku poszukiwania kadry menedżerskiej oraz niszowych specjalistów. Tego typu działania pozwalają na zachowanie pełnej dyskrecji biznesowej przed konkurencją, a eksperckie podejście do tematu prezentowane przez https://jagarecruitment.pl/ potwierdza rosnące znaczenie bezpośredniego dotarcia do kandydatów pasywnych. Dla wielu organizacji direct search okazuje się jedynym sposobem na pozyskanie talentów, które nie przeglądają tradycyjnych portali ogłoszeniowych. Rynek w naturalny sposób adaptuje się do takich form kontaktu, dlatego trudno spodziewać się ograniczenia tych działań.